- Căn cứ Điều 36 của Bộ Luật Lao động năm 2012, không quy định trường hợp người lao động chuyển công tác đến làm việc cho một người sử dụng lao động khác, mà chỉ quy định các trường chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Căn cứ quy định tại khoản 3, Điều 15 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động, thì Công ty CP May An Nhơn có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho công nhân A trong khoảng thời gian từ tháng 01/2001 đến tháng 12/2012 (trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc).
- Căn cứ Điều 48 của Bộ luật Lao động năm 2012, Công ty CP May Tây Sơn có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho công nhân A trong khoảng thời gian từ tháng 01/2013 đến tháng 04/2020 (trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc).
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 5, Điều 1 của Nghị định 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên.
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.