Do trong nội dung đơn ông hỏi không nêu cụ thể về:
(1) Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động có đúng theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019 hay không?
(2) “Quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động” có nội dung đúng theo Điều 45 của Bộ luật Lao động 2019 hay không?
Do đó, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chưa có căn cứ trả lời người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động hay chưa, việc “tự ý thu hồi quyết định” của người sử dụng lao động là đúng hai sai so với nội quy và pháp luật lao động.
Ngoài ra, theo đơn mô tả “Người sử dụng lao động ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động nhưng sau đó (trước khi hết thời hạn báo trước) lại thu hồi Quyết định” được hiểu rằng không xảy ra chấm dứt hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động cũ vẫn còn hiệu lực và người lao động, người sử dụng lao động vẫn tiếp tục thực hiện các điều khoản của hợp đồng lao động cũ.
Do hai bên vẫn thực hiện theo hợp đồng lao động cũ nên không phát sinh bảo hiểm thất nghiệp theo pháp luật bảo hiểm thất nghiệp.
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời cho ông được biết./.